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Foi recentemente publicado o working paper n.º 28 da série de OECD Productivity Working Papers intitulado Productivity-wage nexus at the firm-level in Portugal: Decoupling and divergences, da autoria de Alexandre Mergulhão (GPEARI) e José Azevedo Pereira (GPEARI).

O estudo utilizou dados administrativos das empresas em Portugal, entre 2010 e 2016, para analisar as relações entre produtividade e salários. Este estudo mostra que dois terços das empresas aumentaram insuficientemente os salários face ao crescimento da produtividade observado, o que contradiz os principais pressupostos da teoria neoclássica da produtividade marginal do trabalho.

Com base no emprego de regressões de quantis incondicionais, investigaram-se alguns determinantes quantificáveis do hiato produtividade-salário em diferentes partes das distribuições, tendo a maior parte das dinâmicas documentadas contribuído não só para a divergência entre produtividade e salários, mas também para a dissociação da produtividade e do crescimento dos salários.

Os autores argumentam que a flexibilização do mercado de trabalho intensificou a segmentação, proporcionando incentivos para contratos atípicos. Ambas as dimensões, bem como as remunerações mais elevadas da gestão de topo, o comércio internacional e a formação no trabalho enfraqueceram o vínculo entre produtividade e salários.